小牧営業所

　2024年度に入社した新入社員の3カ月フォローアップとして、取締役講話や各事業所での研修が行われました。このフォローアップは、上司や先輩社員とともに新入社員が3カ月間の成長を振り返り、今後の目標を設定することを目的としています。

　各事業所での研修では、上司や先輩社員が講師となり、過去の事業所内の事故事例をもとに労働安全の理解を深めたり、上手な伝え方をゲームを通じて体感するなど、独自の教育プログラムを実施しました。

　振り返り・目標設定のワークでは、新入社員に期待される役割・行動に関する取締役講話や、3カ月の目標設定に対する育成担当者や上司のフィードバックを参考に、次の6カ月までの目標や入社時に設定した「1年後のありたい姿」実現に向けた行動目標を具体化しました。

　参加した新入社員からは「入社してからこれまでの勤務を振り返ることができ、良い機会になった。ありたい姿を達成するために、初心を忘れず、気持ち新たに仕事を頑張りたい」「新入社員同士では入社以来の一緒の研修だったが、お互いの成長した部分が分かり、うれしかった」といった声が上がりました。