3月22日（月）から30日（火）にかけて、20年度入社1年目の社員43人（出向受入者3人含む）を対象に、1年間を振り返り2年目のありたい姿を描き、求められる役割を認識して翌日からの行動を設定することを目的とした、1年目振り返り研修を各事業所で行いました。研修では、入社時に立てた目標に対しての振り返りと、プロセス行動評価表の半期を振り返りながらできていること、できていないことを明確にしたうえで、2年目のありたい姿を描きました。2年目のありたい姿は、それぞれが資料を作成し発表まで行い、その発表に対して管理者から一人ずつ激励を伝えました。

　研修に参加した社員からは「人と話すことが苦手だったが、コミュニケーションがとれるようになり、自身の成長を感じることができた」「プロセス行動評価表に沿って目標を立てているが、毎日実践していけるか不安も感じる」などの意見が上がり、自身の成長とこれからに対しての期待と不安の気持ちに向き合えた研修となりました。

桶川では、感染症予防対策を行いながら会議室に集まって研修を実施

真剣な面持ちで研修を受ける

各々がありたい姿を描いた資料を用いて発表 感染症予防のために、他の営業所の社員はリモートで研修対応