当社では、第8次中期経営計画の中で、実業の強化を図るために「量」「質」「企画力」「人財」の4つのNo.1を目指す指標を立てています。その一環として、2021年度は外部の講師を招きさまざまな研修を実施しています（開催には細心の注意を払い、十分な感染症予防対策を行っています）。

　2021年6月～2022年2月の約8カ月間（計9回）で実施した「女性活躍プロジェクト」は、「①問題の解決を身に付ける、②実際に女性活躍のソリューションを起こすことを通じて、実践的な力を身に付ける、③自分自身のキャリアデザインを描き、自己の成長につなげる」ことを目的としています。9人の選抜された女性社員を対象に実施し、研修では問題解決の基本を学び、当社における問題の可視化をして解決策の立案などを行いました。

　このプロジェクトで立案した計画などは3月に役員に対してのプレゼンを経て、次年度以降具体的なアクションを進めていきます。このプロジェクトは次年度も継続して活動し、社内の女性活躍を推進していくことはもちろん、男性もさらに働きやすい職場を目指していきます。